Arquitetura de Cargos

A arquitetura dos cargos é realizada em parceria com o setor de Recursos Humanos da empresa. Realizamos o levantamento do perfil comportamental DISC dos cargos, a partir de perguntas específicas e detalhadas acerca das competências desejadas para a função.

Com base neste levantamento, é possível analisar:

  • A aderência de candidatos ao cargo em processos seletivos;

  • A aderência de profissionais para promoções ou alterações de cargos e salários;

  • O cubo de competências para a realização de treinamentos personalizados e mais assertivos.

As etapas para a realização deste trabalho são:

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