Os cargos são elaborados em parceria com o setor de Recursos Humanos da empresa. Realizamos o levantamento do perfil comportamental DISC, a partir de perguntas específicas e detalhadas acerca das competências desejadas para a função.

​

Com base neste levantamento, é possível analisar:

​

• A aderência de candidatos ao cargo em processos seletivos;

• A aderência de profissionais para promoções ou alterações de cargos e salários;

• O cubo de competências para a realização de treinamentos personalizados e mais assertivos.

​

As etapas para a realização deste trabalho são:

​

​​

​